Gerente executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial destaca ações essenciais de DEI voltadas para o recorte racial
De acordo com uma pesquisa da PwC, o investimento corporativo em ESG está projetado para crescer 12,9% ao ano até 2026, destacando a relevância dessas práticas no ambiente empresarial. Nesse contexto, a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) segue como um dos pilares fundamentais das estratégias ESG, sendo indispensável para empresas que buscam alinhar-se a valores sociais e sustentáveis.
O ESG Racial combina práticas de equidade racial com os critérios de Governança Ambiental, Social e Corporativa, promovendo inclusão e justiça social no ambiente de trabalho. O Pacto de Promoção da Equidade Racial atua como uma ponte entre esses conceitos, incentivando ações afirmativas, combatendo desigualdades sociais e impulsionando a sustentabilidade econômica ao alinhar operações corporativas às demandas sociais contemporâneas.
Com 2030 se aproximando – marco da agenda da ONU que estabelece 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), entre eles igualdade de gênero e redução de desigualdades –, iniciativas internas que fomentem o desenvolvimento de lideranças negras e políticas estruturais afirmativas são ferramentas cruciais para transformar o mercado.
Frente a essa realidade, o gerente executivo do Pacto, Guibson Trindade, apresenta cinco tendências que podem ser temas centrais de ESG focada na população negra em 2025.
Meta de representatividade em cargos de liderança
As empresas precisam estabeler metas públicas e mensuráveis, com foco em aumentar a representatividade negra e de outros grupos sub-representados em cargos de gerência e direção.
Além de atender às exigências dos frameworks ESG, que demandam indicadores claros de progresso social, essas iniciativas promovem transparência e responsabilidade corporativa. Mais do que atrair investidores conscientes ou fortalecer a imagem da organização, o estabelecimento de metas contribui para a criação de ambientes que incentivam o desenvolvimento de talentos diversos, gerando uma transformação genuína e sustentável no ambiente corporativo.
Inclusão e equidade como métrica para captação de investimentos
É essencial que fundos ESG incluam métricas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como critérios de avaliação, priorizando empresas com iniciativas concretas de inclusão racial e equidade salarial.
Essa abordagem cria uma pressão positiva no mercado, incentivando as empresas a atenderem às expectativas de investidores e consumidores cada vez mais atentos à responsabilidade social. A inclusão da diversidade como componente estratégico não apenas fortalece o alinhamento entre os valores corporativos e as demandas sociais, mas também consolida a confiança de investidores ao traduzir compromissos em ações efetivas e resultados mensuráveis.
Educação antirracista no ambiente corporativo
A educação antirracista é uma ferramenta essencial para promover ambientes de trabalho mais inclusivos, colaborativos e inovadores. A adoção de práticas alinhadas ao ESG Racial vai além de metas e incentivos financeiros, exigindo a implementação de programas contínuos de letramento racial, workshops e palestras que abordem o racismo estrutural e os vieses inconscientes.
Para assegurar avanços reais, essas iniciativas devem ser acompanhadas de relatórios anuais que avaliem seu impacto e evolução.
Ampliação de coletivos negros como consultores
Os coletivos negros têm um papel crucial na transformação das práticas internas das empresas, especialmente em um contexto de reavaliação global das políticas inclusivas. Sua atuação traz perspectivas únicas e indispensáveis para a construção de ambientes corporativos mais equitativos e inovadores.
Além de identificar caminhos eficazes para a implementação de ações afirmativas, esses coletivos ajudam a moldar culturas organizacionais que incorporam a inclusão como elemento central do desempenho empresarial. Ao fortalecer a relação entre diversidade e inovação, a presença ativa desses grupos como consultores contribui para o desenvolvimento de estratégias que vão além do cumprimento de metas, promovendo impactos positivos e duradouros tanto internamente quanto no mercado.
Certificação DEI para empresas
A certificação DEI vai além de um simples selo de boas práticas; ela estabelece parâmetros claros e mensuráveis para que as empresas alinhem suas ações às necessidades reais de inclusão. Essa certificação valida esforços consistentes e, ao mesmo tempo, orienta as organizações sobre como aprimorar continuamente suas políticas e processos internos, garantindo um ambiente corporativo mais equitativo e inclusivo.
A certificação exige uma análise rigorosa de diversos aspectos, como diversidade nas contratações, implementação de ações afirmativas, formação de lideranças inclusivas e promoção de uma cultura antirracista. Mais do que uma validação, ela se torna um diferencial estratégico importante, atraindo investidores, talentos e consumidores que priorizam empresas comprometidas com a justiça social e a responsabilidade corporativa.